Los objetivos específicos que se pretenden alcanzar a través de esta acción son los siguientes:

• Como objetivo general, adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para identificar, comprender y poder aplicar los cambios previstos en las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.
  
• Comprender en qué se basan y en qué consisten las modificaciones que se proponen en la norma.
• Facilitar los conocimientos teóricos-prácticos para llevar a cabo un proceso de adaptación o de implantación de un Sistema de Gestión.

Taller formativo de cuatro sesiones presenciales, de carácter eminentemente práctico, que favorecerá una comprensión detallada de los cambios en las normas y se desarrollará mediante la aplicación de las herramientas propuestas a situaciones reales de su empresa, facilitando así la elaboración de un plan propio de transición hacia las normas UNE-EN-ISO 9001:2015 y UNE-EN-ISO 14001:2015 en su organización a través del cual adaptar los sistemas de gestión existentes a los nuevos requisitos. 

Conocer la utilidad del uso de objetivos y metas como herramienta de planificación y de la aplicación de los indicadores de control para la mejora en una empresa en el marco de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, determinando para qué procesos es necesario establecer indicadores y otros métodos de seguimiento y cuántos interesa asociar a cada proceso.

Desarrollar de manera asistida, un proyecto real de implantación de las 5 S en una pequeña área piloto del centro de producción para que luego pueda replicarse en otras áreas.

Identificación de procesos y técnicas de diagramado. Definición de procesos. Aplicación práctica y creación de procedimientos.

Con la finalidad de apoyar a las entidades que entre sus fines están la gestión y organización de temas de empleo con la finalidad de mejorar la empleabilidad de su entorno inmediato, así como de los colectivos que necesitan mejorar en esta materia y que son su competencia, hemos diseñado esta formación encaminada a definir, generar y mantener una serie de medidas destinadas a la generación y mantenimiento del empleo.

Para ello, se pone en marcha esta formación encaminada a dotar al personal técnico de las diferentes entidades tanto públicas como privadas, de una estrategia y herramientas que les ayuden a definir un plan de actuaciones mínimo, a implementar para la mejora de la situación en materia de empleo para la población objetivo de que son objeto.

En la actualidad es fundamental para las organizaciones vender visualmente su proyecto, servicio o producto, y por este motivo es muy importante saber crear la presentación perfecta para que al oyente le sea fácil recordar el mensaje que hemos tratado de transmitir en nuestra exposición. 

La acción formativa a desarrollar se fundamenta en esa necesidad de saber comunicar las ideas, los proyectos, las empresas... de un modo dinámico, con zoom y rotaciones, que mantendrán a la audiencia atenta e interesada desde el primer al último minuto.

Prezi es un servicio cloud (www.prezi.com), gratuito y que no requiere ningún tipo de instalación, que en los últimos años se ha implantado como una de las herramientas 2.0 más empleada en presentaciones, proyecciones, conferencias... El resultado final de las presentaciones realizadas con Prezi es sumamente dinámico, atractivo y muy alejado de lo tradicional, donde se usa un solo lienzo en vez de diapositivas. 

Este curso va dirigido a trabajar la planificación estratégica para conseguir la sostenibilidad en los proyectos de desarrollo local.

Los proyectos de desarrollo local se deben entender y enfocar como un instrumento capaz de promover la innovación y el desarrollo de un territorio, pero para que ello sea posible y antes de buscar y captarla financiación desde la que trabajar en esta línea, se debe enfocar la formulación del proyecto conjuntamente con un plan de viabilidad que garantice su pervivencia más allá de la duración de los fondos. Por ello, a través de esta acción formativa en la que se pretende apoyar a los/as participantes en su trabajo diario en el campo del desarrollo local, a través de la teoría y, sobre todo, a través de herramientas prácticas, veremos la planificación estratégica de un proyecto de desarrollo local teniendo en cuenta la sostenibilidad y los efectos multiplicadores y sociales del mismo.

El procedimiento administrativo y la ley básica que lo regula, Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente en el año 1999 es la norma de funcionamiento principal de cualquier administración pública. Por todo ello, es necesario que cualquier funcionario o personal laboral de la corporación conozca, de manera general, esta normativa y sus aplicaciones prácticas en su trabajo cotidiano.

En la situación económica en que nos encontramos, uno de los capítulos presupuestarios más afectados es el Capítulo 1 (Costes de Personal). La normativa estatal ha convertido en más sencillo acometer procesos de reducción de plantilla (en especial en lo referido al personal laboral) mediante Expedientes de Reducción de Empleo similares a los existentes para empresas privadas. No obstante, también se han podido articular mecanismos para tratar de asegurar la estabilidad del personal en plantilla.

Por todo lo anterior, es esencial conocer los aspectos básicos de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local y las modificaciones que han operado en ella, en especial todo lo referido al Capítulo 1 (y concretamente, en lo específico de las corporaciones locales).

Una subvención, a diferencia de una ayuda o préstamo, va íntimamente ligada a la ejecución de unas actividades concretas y predefinidas previas a su concesión, siendo aconsejable tener ideado el proyecto antes de la convocatoria a la subvención, así debemos asegurarnos de contar con los recursos y capacidades tanto técnicas como humanas, económicas, etc.

Los miembros de organizaciones que quieran conocer los requisitos mínimos en la gestión de la información documental y la comunicación con la entidad otorgadora de la subvención podrán, a través de este curso online y eminentemente práctico, facilitar el proceso de la justificación.

La metodología de este curso será práctica, participativa y altamente interactiva, basada, en gran medida, en casos reales, con docente y material de apoyo.

Recursos formativos e información para el desarrollo óptimo y homogéneo del proceso participativo.  

La necesidad de adaptar la administración pública de Canarias a las nuevas formas de relación con la ciudadanía, basadas en la transparencia, colaboración y participación, orientadas al establecimiento del llamado gobierno abierto.

Por ello y basándonos en estos compromisos que deberían adquirir todas las entidades públicas entendemos que las redes sociales, y el buen manejo de las mismas desde la administración, abre un canal de comunicación con los ciudadanos, así como una vía participada para que todos podamos expresar nuestra opinión y ser escuchados desde las administraciones públicas.

En una Sociedad en constante cambio y con importantes necesidades de conexión entre personas, empresas y organismos públicos, la necesidad de manejar el caudal de información disponible, canalizarlo y sacarle el máximo provecho es una necesidad no sólo urgente, sino estratégica para cualquier servicio que pretenda adaptarse y/o contribuir a los cambios sociales en el sentido de poder ofrecer al ciudadano/a un mejor y más eficiente servicio.

Las organizaciones, incluidas la Administración Pública, también pueden usar este tipo de servicios y aplicaciones, como medio para aumentar la productividad de su gestión diaria, a través de servicios colaborativos en la red.